Franzen Legal | Rechtsanwälte
Klaus-Dieter Franzen | David Franzen
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WIR KÜMMERN UNS
GEMEINSAM UM IHR GUTES RECHT
Arbeitsrecht
Wir beraten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht umfasst den gesamten Bereich des Arbeitsverhältnisses – von der Anbahnung bis zu Beendigung. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen für individuelle Arbeitsverhältnisse oder ganze Berufsgruppen.
Wir beraten und vertreten unsere Mandantinnen und Mandanten aus Unternehmen und der Arbeitnehmerschaft auch in allen kollektivrechtlichen Fragen.
Datenschutzrecht
Wir bieten Ihnen eine umfassende datenschutzrechtliche Beratung. Neben der Prüfung Ihrer Website auf Datenschutzkonformität, der Erstellung von Datenschutzerklärungen und dem Management von Betroffenen-Anfragen stehen wir Ihnen auch als externe Datenschutzbeauftragte zur Verfügung.
Als externe Datenschutzbeauftragte setzen wir den Datenschutz in Ihrem Unternehmen praxisnah und gesetzeskonform um. Dabei profitieren Sie von langjähriger Erfahrung und Sachkunde. Ihr Vorteil: Sie werden entlastet, müssen keine eigenen Strukturen aufbauen und haben kompetente Ansprechpartner.
Blog
Corona und Arbeitsverhältnis
Das Corona-Virus breitet sich auch in Deutschland mehr und mehr aus, die Zahl der infizierten Personen steigt von Tag zu Tag. Immer mehr Bereiche des öffentlichen Lebens müssen eingeschränkt werden. Davon bleiben auch die Arbeitsverhältnisse nicht verschont. Aus aktuellem Anlass werden deshalb nachstehend die wichtigsten Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien behandelt:
Verantwortlichkeit des Betriebsrates für die Verarbeitung personenbezogener Daten
Das Betriebsverfassungsgesetz weist dem Betriebsrat zum Teil weiteichende Beteiligungsrechte und Aufgaben zu, die zwangsläufig mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten der Arbeitnehmer*innen einhergehen (z.B. die Einsichtnahme in Lohn- und Gehaltslisten, die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten, die Anhörung bei Kündigungen usw.).
Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer auf möglichen Urlaubsverfall hinweisen
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auffordern Urlaub zu nehmen und ihn klar und rechtzeitig darauf hinweisen, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder Übertragungszeitraums erlischt, so das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19. Februar 2019 – 9 AZR 541/15.